Notre cabinet considère qu’il n’existe pas une méthode type de recrutement, mais qu’il est nécessaire de définir en amont une stratégie de recherche ciblée et de retenir la méthodologie la plus appropriée.
Cette phase d’écoute, de découverte des besoins, est déterminante dans le succès de la mission de recrutement. C’est entre autres pour cela que nous allons nous intéresser aux activités de notre client, à ses valeurs, à son image et à son développement. Voilà ce que nous appelons une "approche à 360°". Le temps investi dans cette étape est important et permettra d’obtenir un résultat qui correspond aux attentes de notre clientèle.
Une fois le poste-profil réalisé, nous élaborons un processus de recrutement personnalisé, alliant la stratégie de recherche la mieux adaptée (approche mixte ou directe, ouverte ou confidentielle) que nous fusionnons avec votre stratégie RH de façon à apparaître aux yeux des futurs talents comme un employeur de choix.
Nous vous soumettons ensuite un descriptif détaillé résumant la méthodologie, les moyens mis en œuvre, le calendrier et les honoraires adaptés à la prestation de service (voir notre politique tarifaire).
Chaque mandat de recherche donne lieu, après présélection, à des entretiens individuels, à l’issue desquels est transmis un dossier de synthèse constituant un outil d’appui à la décision.
Tout au long du processus, nous entretenons des contacts réguliers avec notre client, qui est toujours tenu informé de l’avancement de la mission de recherche. Nous transmettons aussi, en accord avec le candidat, la liste de références qui est en corrélation avec la fonction à pourvoir.
Si nous opérons en recherche ouverte, nous veillons également à déployer une communication claire envers les candidats tout au long du processus de recrutement et contribuons ainsi à la valorisation de l’image et de la réputation de votre entreprise.
Suivant les fonctions recherchées, nous pouvons compléter notre analyse par des tests de personnalité, ou assesment, dont la réalisation est assurée par une personne accréditée.
Nous accompagnons notre client dans l’intégration du candidat engagé dans l’entreprise, nous suivons régulièrement la personne recrutée. Nous veillons ainsi à maintenir un lien et à nous assurer que la collaboration se passe dans les meilleures conditions.