Wir sind vor allem ein Personalvermittlungsbüro, das sich auf die Vermittlung und Förderung von Kadermitgliedern und Spezialisten in der Romandie spezialisiert hat.

Dafür nutzen wir massgeschneiderte Suchmethoden, die auf einer gemeinsamen Plattform beruhen, über die wir die Charakteristiken unserer Leistungsempfänger vergleichen können. Dabei treten wir gegenüber Dritten – als exklusiver Berater – unter dem Namen unserer Kunden auf.

Von unserer Erfahrung im Bereich Personalberatung kann eine Kundschaft profitieren, welche die Bedeutung des Humankapitals und des Begriffs der Vielfalt versteht, denn es sind die Mitarbeitenden, die im Mittelpunkt eines Unternehmens stehen. Wir wollen zuerst die Bedürfnisse und Wünsche unserer Kunden – der Unternehmen und der Kandidaten – in ihrer Gesamtheit erfassen. Gleichzeitig wollen wir diese sowohl rational und detailliert als auch subjektiv und emotional eingrenzen.

Darüber hinaus entwickeln – ebenfalls zielgerichtet – weitere Dienstleistungen im Bereich Personalwesen (siehe Dienstleistungen).

• Wir nehmen nur Rekrutierungsaufträge an, wenn diese in unseren Kompetenzbereich fallen.
• Wir prüfen jede Bewerbung aufmerksam, egal ob es sich um eine Spontanbewerbung oder um eine Bewerbung für eine spezifische Stelle handelt.
• Wir achten bei jedem uns anvertrauten Rekrutierungsauftrag die Grundsätze der Chancengleichheit und der Nichtdiskriminierung.

• Wir halten die rechtlichen Bestimmungen in Zusammenhang mit unserem Berufsstand ein.
• Wir informieren und beraten die Kandidaten und Kunden in jeder Phase des Rekrutierungsprozesses.
• Wir überwachen die Integration aller rekrutierten Kandidaten damit wir ihre Entwicklung mitverfolgenund ihren Erfolg gewährleisten können. Dies ist ein Schlüsselpunkt bei der Begleitung unserer Kunden.

Die Preispolitik unserer Personalberatung hängt von der gewählten Strategie ab – kombinierter, direkter, offener oder vertraulicher Ansatz.

Wir schlagen grundsätzlich einen transparenten und konkreten Pauschalbetrag vor. Unser Honorar lässt sich in drei Bereiche aufteilen: die Auftragseinleitung, die Präsentation der Kandidaten und schliesslich die Anstellung.

Je nach Situation ist unser Personalvermittlungsbüro offen für einen Ansatz, im Rahmen dessen nur "im Erfolgsfall", d. h. bei Anstellung des Kandidaten, eine Rechnung ausgestellt wird.

DIE MACHT DES NETWORKING

Für die Bereiche, in denen wir über wenig Erfahrung verfügen, können wir auf ein Netzwerk von Spezialisten zurückgreifen, die identische Werte vertreten und die Ihnen eine auf Ihre Bedürfnisse angepasste Beratung bieten und somit zum Erfolg Ihrer interdisziplinären Projekte beitragen können.

• Standortbestimmung
• Assessment
• Individuelles Coaching
• Unternehmenscoaching
• Umfragen zur Kundenzufriedenheit und Befragungen

• Teambildung
• Mediation
• Sozialversicherungen
• Arbeitsrecht
• Personalmanagement