Témoignages

"La recherche de cadres spécialisés est une tâche ardue et surtout très chronophage. Nous avons confié à plusieurs reprises au cabinet Philippe Doudin des mandats de recherche de cadres et ceci, à notre entière satisfaction. La "méthode Doudin" se caractérise tout d’abord par une grande écoute du client qui nous a mis de suite dans un rapport de confiance absolument nécessaire dans une telle démarche. Le fait d’avoir un regard extérieur d’un spécialiste nous a amenés à une meilleure définition ou redéfinition du poste, composante indispensable à toutes formalités d’engagement.

La chronologie et le contenu du mode opératoire sont efficaces et fiables, tout comme le suivi de tout le processus. Nous avons fortement apprécié la pertinence des analyses des dossiers des candidats et les commentaires concernant les entretiens entre les candidats et Monsieur Philippe Doudin. Finalement, nous nous sommes retrouvés avec une sélection de trois à quatre candidats tous "papables", ce qui est extrêmement confortable. A souligner encore l’amabilité et la compétence de tous les collaborateurs du cabinet à chaque appel téléphonique."

Philippe Guntert / Directeur, Fondation Clémence

"J’aimerais avant tout relever le professionnalisme et le sérieux du cabinet Philippe Doudin. Pour ce qui est de mon expérience personnelle, je dirais, qu’au-delà d’un excellent accompagnement pendant tout le processus d'embauche, le cabinet Philippe Doudin a su reconnaître l’exacte complémentarité entre le poste et mon profil.

En effet, je pense que ce cabinet se démarque par la recherche constante de l’équilibre entre les affinités de ses clients et les ressources de ses candidats, fondant ainsi un partenariat épanouissant et gagnant à long terme. Cela fait maintenant près d’une année que je m’épanouis dans ce nouvel emploi et je ne peux que recommander leurs services. Merci à toute votre équipe. "

Karin Astrie / Adjointe de direction, Finances-Logistique

"Dans le cadre de ma candidature pour un poste de RRH dans une importante structure socio-sanitaire, j’ai pu apprécier le professionnalisme démontré par le cabinet Doudin, ceci durant toutes les phases du recrutement. En effet, une préparation parfaite, doublée d’une excellente connaissance tant du poste à repourvoir que du mandataire lui-même, a fait que le temps dévolu aux différents entretiens a été optimisé. Un aspect appréciable que je me dois de relever réside dans l’étude attentive de ma postulation dans son ensemble, examen préalable qui donne ainsi un sentiment agréable d’expertise du sourcing par le recruteur.

La méthode "maison" est étonnante et déroutante de prime abord, car elle opère une vision à 360° sur la base du candidat lui-même. Mais, dans le jeu de questions, émerge ensuite une stratégie soignée, tout en demeurant en arrière-plan, qui met en relief tant les compétences personnelles que les aptitudes professionnelles, en regard des exigences du poste à repourvoir. L’application subtile de ce procédé permet de surpasser le stade rébarbatif et monotone du "jeu des 100 questions" trop souvent utilisé... et ceci pour le candidat que j’étais alors, c’est aussi un gage de qualité.

Passer sur le grill était presque un plaisir, car la maîtrise parfaite de mon interlocuteur de l’art de l’entretien individuel a fait que l’interview oscillait entre le formel, l’informel et l’assessment light, sans avoir l’air d’y toucher mais avec une redoutable efficacité. "

Serge Ballesteros / Responsable RH